今天跟一个朋友聊天，他说年过 40 后，感觉找工作好难。基本不管投了多少简历，都没有音信或者直接被拒绝。
我给他分析了一下。
公司在招人时，如果招年过 40 的人，一般是招部门负责人或者以上级别。但是，这种岗位的数量，在市场上比较有限。
比如，以法律类岗位来比对。
如果是普通法务岗，这些岗位的数量相对比较多。但是，如果是法务总监的话，则一个公司一般只有一个法务总监。所以，如果你想从一个公司的法务总监岗位，跳槽到另外一个公司的法务总监岗位，理论上难度会大很多。
他原先在一个民企，后来觉得民企太累，干不动了，想找个相对轻松点的工作，就主动降薪跳槽到了一家国企。没想到，国企现在也很卷，内部各种加班，工作一点不比以前民企轻松。薪水少了，但工作量一点没少，让他感觉又累又吃亏。
现在又想动动，但是一时找不到合适的机会。
听完这些，我也有所感慨。人的一生，是一个年龄不断增大的过程，而职场是一个呈金字塔形的状态。当一个人年龄越来越大时，适合他的岗位则越来越少。你的体力、精力拼不过年轻人了，在企业的眼里劳动力价值越来越低。同时，你的年龄可能比企业负责人还要大，不再是最合适的下属人选。
所以，最后要么面临尴尬状态，要么面临失业。
有时想想，生育率不断下降，也不一定完全是坏事。比如，假设你坐国际航班，会看到很多空爷空妈，他们年龄挺大，但是仍在飞机上做乘务员工作。但是，这一幕在国内航班上，基本见不到，国内航班几乎清一色是年轻的空少、空姐。
市场经济很残酷。每一个人都会不断老去，每一个人在老去后、临死前，都还需要生存。如果随着自己体力、精力跟不上，年龄不断增大，而被市场经济逐渐淘汰，则这些人的生存将面临现实问题。
来源：皇城根下刀笔吏
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